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残っている有給はどうなる？
●残りの有給は消化できるか
本来は計算して使い切っておくべきなのですが、なかなか順調に消化できないのが有給休暇です。残っている有給休暇をどう処理していいのかわからない時は、もう一度就業規則を確認してください。有給休暇の消化についての記載はありませんか？
基本的に、有給休暇の買い取りは、一部の例外を除いて法的に認められていません。ある程度消化をしておくのがベターですが、どうしてもたくさん残ってしまった場合は、会社と話し合って、うまく消化する方法を探るのも良いでしょう。
●最後まで責任を持って仕事を
万が一有給休暇が1ヶ月ほど残っていて、それを残り1ヶ月の勤務日数全てで消化したい時にも必ず就業規則に目を通しましょう。
そのような事態を避けるために、会社が「退職時にはしっかり引継ぎを行わなければならない」といった就業規則を明記して、退職願提出から退職までの（通常）１ヶ月間全てを有給休暇にあてられないようにしていることもあります。もし、この就業規則を破って休暇を取ろうとした場合、退職金の減給などの罰則を与えると記載しているケースもあります。たとえ罰則がないにしろ、なりふり構わず自己都合で有給休暇をとるのは考えものです。
引継ぎもせずに退職願提出から退職日まで有給休暇で過ごすというのは社会人としてのマナーに欠けると思われますし、円満退社にも影響を与えてしまうことになりかねません。法律で認められている権利とはいえ、会社にはあくまで交渉というスタンスをとり、強引に有給を消化するようなことは避けたいものです。最後まで責任を持って仕事をするようにしましょう。
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