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転職の準備期間
●転職先に何を求めるのか
働く気持ちがある限り、退職後は別の企業に転職する人が多いはずです。せっかく新しい仕事を探すのですから、どうしても通したい希望やゆずれない条件を明確にしておくと、転職活動がスムーズにすすみます。自分が転職先で何をしたいのか、何ができるのかを考えましょう。
退職前に行った自己分析が転職先を探すことに役立つこともありますので、もう一度確認してみてもよいかも知れません。実際に転職活動を始めた時、まずは転職先企業のリサーチが必要です。企業の情報はインターネット・情報誌・フリーペーパーなどで入手することができます。興味のある企業の募集要項はじっくりと読んで、自分の求める内容かなど他社と比較検討しましょう。現在ではインターネット上にホームページが開設されている企業も多いので、参考にするとよいかも知れません。
電話でアクセスする場合は、その時点から選考が始まっているということを心がけましょう。インターネットで応募した場合でも、人柄やマナーが判断されることを考慮した文章を送るようにするべきです。また、電話応募でもインターネット応募でも、ほとんどの場合面接時に履歴書と職務経歴書を用意してくるように求められます。慌てて用意して乱雑なものにならないように、時間をかけて丁寧なものを作成しておきましょう。特に履歴書はあなたを映す鏡の役割を果たすということを心がけていてください。
転職には相当数の時間が必要です。個人差はありますが、長い人で数年かかる場合もあります。順調にすすんだとして、一般的に書類応募から内定までに1.5ヶ月ほどかかると言われています。内定をもらってから今の会社を退職するまでにも通常1ヶ月ほど（会社規定による）かかりますので、書類応募から転職までは余裕を見て3ヶ月は必要と考えられます。
●転職活動をするのは、在職中？退職後？
在職中の場合、転職活動にさける時間は制限されます。上司に理解があるならともかく、会社に知られないように転職活動をしようとすればなおさらです。就業時間中に転職活動の収集を行うことはほめられた行為ではありません。社会人としてのルールを守り、就業前、または就業後の時間を有効に活用したいものです。
また、就業中で面接時間の融通が利きにくい場合は、応募先の企業に在職中であることを伝えておきましょう。そうすれば、今の会社の就業時間後もしくは土日に面接を行ってもらえないかという打診がしやすくなります。無理であれば、その時は半休や有給休暇を使って面接に向かいましょう。あなたが本当に信頼できる上司や先輩には転職の意志があることを相談しておくのもひとつの方法です。
上司や先輩の理解が得られれば転職活動がしやすくなり、多少は時間の融通を利かせてくれるかも知れません。ただし、いくら上司の理解を得ているからと言っても、内定をもらってすぐに報告、ということはしない方が無難です。万が一内定取り消しとなった場合に残りづらいですし、すでに退職届を出してしまったなどで引き返せなくなってしまうこともあり得ます。
すでに退職している方であれば、時間に余裕があります。在職中の人より時間的に有利なわけですから、積極的に活動したいものです。ただ、退職している人の場合は収入が不安定な場合が多いので、お金の心配が出てきます。転職活動にかけるお金（情報収集費、交通費）や、当面の生活費などを十分考慮して退職してください。転職に成功しても、初めの月は収入がない場合が多いので、それも注意したいものです。
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